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1、工资薪金主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是固定部分，通常根据岗位职责和技能等级确定。奖金包含绩效奖金、年终奖及全勤奖等，与员工工作业绩或企业效益挂钩。津贴则是针对特殊工作环境或额外劳动消耗的补偿，如高温津贴、夜班津贴等。
2、补贴也是工资薪金的重要组成部分，常见的有住房补贴、交通补贴和餐饮补贴。这些补贴旨在帮助员工应对特定生活开支。此外，加班加点工资即员工在法定标准工作时间以外延长工时或休息日、法定节假日工作而获得的报酬，也必须计入工资总额，属于劳动报酬的法定范畴。
3、特殊情况下支付的工资同样属于工资薪金。这包括员工在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位依法应当支付的工资。虽然员工未实际提供劳动，但基于法律规定，企业需按正常出勤标准支付报酬，这部分收入在税务和统计上均被认定为工资薪金所得。
4、从税务角度看，工资薪金还包括单位为个人负担的商业保险或企业年金，超过标准部分需并入。实物福利如单位发放的月饼、手机等，原则上也属于工资薪金。所有这些现金和非现金形式的收入，除特定免税项目外，均构成个人所得税法规定的工资薪金收入总额，应依法纳税。
