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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬。具体表现为企业强迫员工在恶劣且无防护的环境中作业，擅自变更工作岗位或工作地点导致实质性变更合同，或者存在克扣工资拖欠加班费等情形。劳动者据此被迫离职需以用人单位存在主观过错为前提，且未支付金额不能是合理的计算争议。员工在主张此项条件时必须注意保留工资单和考勤记录等证据，以证明用人单位确实存在违约事实，这是被迫离职最基础也是最常见的一种法定情形。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益。社会保险属于法定强制义务，若企业未按规定办理社保登记或未足额缴纳各项费用，员工有权以此为由解除劳动合同。此外，若公司内部规定严重违反劳动法规，例如强制超时加班且不付报酬或非法罚款，同样构成被迫离职的合法理由。员工在操作时需提前要求企业补缴或整改，若企业明确拒绝或逾期未处理，方可启动被迫离职程序并依法主张相应的经济补偿金。
3、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如企业在招聘时虚构核心福利待遇或隐瞒岗位真实危险性诱导员工入职，或者以降低底薪相威胁强迫员工接受不合理条款。此类行为导致合同部分或全部无效，劳动者有权拒绝继续履行并选择被迫离职。主张此条件时，劳动者需提供录音聊天记录或虚假招聘广告等关键性证据，充分证明用人单位存在明显的欺骗或胁迫意图，从而证明自身订立合同并非出于真实的意愿表达。
4、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全。这两种情形因直接侵害员工生命健康权，属于最严重的违法用工行为。前者包括管理人员殴打辱骂或非法锁闭员工限制其离开，后者指明知存在重大安全隐患仍强令员工违章操作。在此类极端且危急情况下，法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，无需提前通知企业。员工在确保自身安全脱险后，应第一时间报警就医并固定现场证据，随后依法主张被迫离职的相关经济赔偿。
