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1. 根据国家现行规定，女性厅级干部的法定退休年龄为60周岁。这一标准适用于担任正副厅局级领导职务的女性干部，与普通女性公务员55岁退休、女性工人50岁退休的政策有明显区别。该规定既考虑了高级别干部岗位的特殊性，也兼顾了女性干部的职业发展需要，体现了国家对女性高级人才的政策支持和尊重。
2. 在实际操作中，如果女性厅级干部身体健康、工作需要且本人自愿，经组织批准，退休年龄可适当延长至62岁或63岁。这种延迟退休通常适用于专业技术性强、管理经验丰富或岗位交接需要时间的情形。部分地方和单位还会根据实际情况，采取“退居二线”或转任非领导职务等方式，灵活安排资深干部的工作与退休过渡。
3. 同时，政策也允许女性厅级干部在特定情况下提前退休。如因身体健康原因无法继续胜任工作，或本人提出书面申请且经组织批准，可以在60岁前办理退休手续。对于在艰苦边远地区、特殊行业或岗位工作的女性厅级干部，国家和地方还可能出台更加灵活的退休政策，以体现对特殊群体的关怀。
4. 需要注意的是，退休年龄政策会随国家干部人事制度改革而动态调整。近年来，关于延迟退休的讨论逐渐增多，未来女性厅级干部的退休年龄有可能进一步变化。因此，相关干部应密切关注组织部门发布的最新文件和通知，结合自身实际情况，合理规划职业与退休安排，确保符合国家和单位的最新规定。
