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1. 2025年国庆节与中秋节恰逢同一天，形成罕见的双节重叠现象。根据国务院办公厅发布的放假安排，2025年国庆中秋假期从10月1日（星期三）开始，至10月8日（星期三）结束，共计8天长假。其中10月1日既是国庆节又是中秋节，作为法定节假日，这天的加班工资按照三倍工资标准计算，体现了国家对传统节日与国庆节的同等重视。
2. 除了10月1日这个特殊的三倍工资日外，10月2日和10月3日作为国庆法定假日的延续，同样适用三倍工资政策。这意味着在这三天期间，如果用人单位安排员工加班，必须按照不低于员工日工资或小时工资的300%支付加班报酬，且不能以安排补休的方式来替代三倍工资的支付，这是劳动法对劳动者休息权的有力保障。
3. 假期的其余时间，即10月4日至10月8日，属于调休形成的休息日。在这五天中如果安排员工加班，用人单位应当首先安排补休，未能安排补休的则需支付不低于工资200%的加班费。这种差异化安排既保障了员工在重要节日的权益，又兼顾了企业的实际运营需求，体现了劳动法规的灵活性和人性化。
4. 值得注意的是，由于2025年双节重叠的特殊性，10月1日这一天同时承载了国庆和中秋两个节日的文化内涵。用人单位在安排工作时应当充分考虑员工的传统节日需求，尽量避免在这一天安排加班。如确因生产经营需要必须加班，除了依法支付三倍工资外，还应当给予员工适当的人文关怀，营造和谐的劳动关系氛围。
